Csoportos coaching

A csoportos coaching alkalmak hasonlítanak az egyéni coaching ülésekhez, viszont dinamikájukban másként épülnek fel.  Több, hasonló gondolkodású embert hozunk össze ezen alkalmakkor és jutunk el a célok meghatározásától a saját legjobb megoldásainkig.  Nem tréning, hiszen ugyan van a folyamatnak egy profi facilitátora, aki segíti a résztvevőket a témák mellett maradni, ugyanakkor ő nem trénerként adja át a tudását, hanem segíti a résztvevőket, hogy saját meglátásaik alapján egy közös ‘legjobb’ megoldás szülessen, amivel aztán ki-ki maga dolgozhat tovább saját munkahelyén.  A csoport- és a csapat- (team) coaching közötti különbség pedig annyi, hogy itt több, egymást nem ismerő, de hasonló témában érdekelt ember gyűlik össze (aminek előnye, hogy több ember segíti egymást objektívebben látni a dolgokat, mivel a résztvevők nem egy cégtől jönnek).  A coaching folyamatok minimum 3 fő esetén indulnak el.

Dózsa Gergely vezetésével

BELBIN kérdőívre épülő csoport coaching:

  • Csoport(os) Coachinghoz ideális keretet biztosít a Belbin csoportszerep kérdőív és riport, mely önismereti kérdőíven és megfigyelők által elkészített értékelésen nyugszik.
    • A Belbin csoportszerep kérdőív segít elkészíteni a diagnózist a csoport működéséről, a  csapattagokról, erősségekről,konfliktusokról, fejleszthető területekről.
    • Növeli az önismeretet és személyes / csoportos hatékonyságot
    • A Belbin csoportszerep kérdőív megmutatja a munkaközi kapcsolatokban rejlő erőt és gyengeséget.
    • Jól alkalmazható hatékony, sikeres csapatok összeállításában, fejlesztési tervének elkészítésében, egyénhez igazodó fejlesztéshez, hatékonyságnöveléshez.
    • Növeli az önismeretet és az egyéni eredményességet.
    • Bizalmat és megértést épít az egyének között.
    • Támogatja a kiválasztási folyamatokat.
    • Költséghatékonyságot növeli, támogatja a pénzügyi eredményességet.

A Dózsa Gergely által vezetett csoportos coaching folyamatok részleteivel és helyszíneivel kapcsolatban kérjük, töltse ki a lenti űrlapot!

A Frank Benedek által vezetett csoportos coaching folyamatok részleteivel és helyszíneivel kapcsolatban kérjük, töltse ki a lenti űrlapot vagy kattintson a programcímekre!

Koskovics Éva vezetésével:

A Koskovics Éva által vezetett csoportos coaching folyamatok részleteivel és helyszíneivel kapcsolatban kérjük, töltse ki a lenti űrlapot!

Novák Ágnes vezetésével:

  • Csoportos coaching vezetőknek:
    • Mégis, kinek az ideje? – az idővel, mint korlátozott erőforrással történő gazdálkodás
    • Egyedül a csúcson? – a vezetői magány feloldása
    • Vezető lettem – a kinevezéstől a vezetővé válásig
    • Örömteli munkavégzés – a motiválás és elismerés titkai
    • Lazítani a gyeplőn? – a delegálásról és az ellenőrzésről
    • Kettős szorításban – a középvezetői munka kihívásai
    • A munkámnak élek, nehogy kiégjek! – a burn-out megelőzése
    • Egyensúlyban – a stressz viselkedések felismerése, megfelelő beavatkozások és megelőzés
  • Csoportos coaching munkatársaknak:
    • A munka, ami boldogít – karrierváltás előtt
    • A jobbik részünk – az érzelmi intelligencia fejlesztése
    • Ki vagyok? – Öntudat, önérvényesítés, magabiztosság erősítése
    • Kezemben a gyeplő – önirányítás, önmotiváció fejlesztése, halogatás leküzdése, önuralom erősítése
    • Csapatépítés – csoportszerepek és preferenciák, társas tudatosság és empátia erősítése
    • Egy hajóban – konfliktuskezelés, a másokra való hatásgyakorlás és az együttműködés fejlesztése
    • Egyensúlyban  – stressz viselkedések felismerése, megfelelő beavatkozások és megelőzés

A Novák Ágnes által vezetett programok felépítése:

  • Egyéni, ismerkedő és célkitűző találkozás (1 óra) – előzetes időpont egyeztetéssel
  • csoportos coaching foglalkozások 6 alkalommal: kedd, vagy péntek délelőttönként 9.30-13.00 óráig
  • Záró, értékelő, egyéni találkozás (1 óra) – előzetes időpont egyeztetéssel, a program lezárását követően 4-6 hét múlva
  • Összesen: 26 tanóra

A programokra a jelentkezés folyamatos, az egyéni, ismerkedő beszélgetés során határozzuk meg a célhoz leginkább illeszkedő csoportot.

Miért érdemes csoportos coachingot választani?

  • Felszabadító érzés megtapasztalni, hogy a viselkedésünk, a kihívásaink sokszor nagyon hasonlóak, vagyis nem egyedül mi vagyunk azok, akiknek gondja van valamivel.
  • Csoportban tanulni gyorsabb és élvezetesebb. Sok mintát kapunk és gyakorolni is érdekesebb több emberrel.
  • A valahova tartozás erőt és reményt ad. Motivál, hogy látjuk a másik fejődését, ha ő tud változni, akkor én is.
  • Az eredeti cél elérése mellett a csoportban működés, a többiektől kapott figyelem és támogatás plusz élményt biztosít.
  • A csoportos coaching ára jóval kedvezőbb, mint az egyéni foglalkozásoké.

További információ, jelentkezés:

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Téma, amelyik érdekel: (kötelező)

Üzenet